<h3>Job Description</h3>
 &amp;#x1F69B; Lead Diesel&nbsp; Technician– Leesport, PA&amp;#x1F69B;\n&nbsp;\nSchedule: Wednesday - Friday 10:00 am - 8:30 pm &amp; Saturday 7:00 am - 5:30 pm\n&amp;#x1F4B2; Shift Differentials Available\n&nbsp;\n&amp;#x1F527; Keep Trucks &amp; Trailers Rolling – Your Skills Matter!\n&nbsp;\nIf you’re the kind of mechanic who knows diesel engines inside and out and can troubleshoot trailer systems with ease, we want you on our team! This is your chance to work with a company that values skilled tradespeople and gives you the tools to succeed.\n&nbsp;\n&amp;#x1F525; Why You’ll Love This Job &amp;#x1F525;\n&nbsp;\n✅ Tool &amp; Boot Allowance – Get a $300 annual boot allowance and $500 annual tool allowance so you’re always equipped for the job.\n✅ Comprehensive Benefits – Health, dental, vision, retirement plans, and paid time off to support your well-being.\n✅ Competitive Pay &amp; Shift Differentials – Earn what you're worth with opportunities for additional pay.\n✅ Growth &amp; Stability – Work with a company that invests in its mechanics and keeps you busy year-round.\n&nbsp;\n⚙️ What You’ll Be Doing\n&nbsp;\n&amp;#x1F539; Inspect, repair, and maintain diesel trucks and trailers to ensure they meet safety and performance standards.\n&amp;#x1F539; Diagnose and fix diesel engine issues—from minor tune-ups to major overhauls.\n&amp;#x1F539; Perform routine maintenance like oil changes, filter replacements, and brake inspections.\n&amp;#x1F539; Troubleshoot and repair trailer systems, including brakes, suspension, lighting, and hydraulics.\n&amp;#x1F539; Ensure compliance with safety regulations and keep accurate maintenance records.\n&amp;#x1F539; Work as part of a skilled team to minimize downtime and maximize efficiency.\n&nbsp;\n&amp;#x1F6E0;️ What We’re Looking For\n&nbsp;\n✔️ 5-7 years of experience as a diesel and/or trailer mechanic.\n✔️ Strong knowledge of trailer systems, brakes, suspension, electrical, and hydraulics.\n✔️ CDL or certifications are a plus but not required.\n✔️ Ability to lift and move heavy equipment—this isn’t a desk job.\n✔️ A team player with a commitment to quality and safety.\n&nbsp;\nWho We Are\nAt Ashley, we’re more than a business…we’re family. As the largest manufacturer of home furnishings in the world, we know what it takes to build incredible furniture and future leaders. We’re problem solvers with the grit to persevere during challenging times and innovators who won't coast when times are good. We create solutions, not excuses. And never settle for the status quo. It’s the reason we’re always searching for better ways to deliver an exceptional customer experience. That's why Ashley Furniture is #1 in our industry.\n&nbsp;\nReady to grow? You’ve come to the right place. Ashley Furniture has a “Growth Mindset”, and once you join our team, you’ll learn from the best in the business.\nApply today and find your home at Ashley!\n&nbsp;\nBenefits We Offer\n
<ul>\n
<li>Health, Dental, Vision, and Employee Assistance Program</li>
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<li>Paid Vacation, Holidays, and Your Birthday off</li>
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<li>Generous Employee Discount on home furnishings</li>
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<li>Professional Development Opportunities</li>
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<li>Ashley Wellness Centers (location specific) and Medical Tourism</li>
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<li>Telehealth</li>
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<li>401(k) and Profit Sharing</li>
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<li>Life Insurance</li>
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\n&nbsp;\nOur Core Values\n&nbsp;\nHonesty &amp; Integrity\n
<ul>\n
<li>Without hesitation, uses candor and is direct in communication</li>
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<li>Is tough-minded in working in and meeting the demands of reality</li>
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<li>Always tells the truth and follows through on commitments</li>
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\n&nbsp;\nPassion, Drive, Discipline\n
<ul>\n
<li>Enjoys working hard and pursues work with energy, drive, and willpower to finish</li>
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<li>Is disciplined in developing consistency into work processes</li>
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<li>Is focused and relentless in achieving goals</li>
\n</ul>
\n&nbsp;\nContinuous Improvement/Operational Excellence\n
<ul>\n
<li>Fights to take costs and waste out of the system</li>
\n
<li>Seeks to understand "why" something works the way it does, and through study and improvement determines how to better all processes and systems</li>
\n
<li>Strives for more in all areas of work by developing measurements, setting goals, and then working on ways to exceed goals through problem-solving methods that look beyond the obvious</li>
\n</ul>
\n&nbsp;\nDirty Fingernail\n
<ul>\n
<li>​Does not rely on reports to run the business, but rather goes to the work that is being done and sees if the work is being done right for him/herself</li>
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<li>Has an insatiable curiosity and takes a "Go and See" approach to understand the current state of the business and the competitive realities</li>
\n
<li>Takes a hands-on approach to tackle problems and demonstrates critical thinking through use of effective questioning…asking the 5 "Whys"</li>
\n</ul>
\n&nbsp;\nGrowth Focused\n
<ul>\n
<li>Understands the customer’s needs and wants, then challenges current ways of doing business that inhibits growth and organizes work to meet those needs</li>
\n
<li>Is competitive by studying the competition and is aggressive in looking for ways to beat them</li>
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<li>Strives to be the BEST by improving the quality of processes, reducing costs, doing more business, being profitable, and growing the business​</li>
\n</ul>
\n\n\n
To learn more about Ashley Furniture, our community engagement programs, environmental stewardship, and our core values, please visit our Corporate Social Responsibility information page:
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Corporate Social Responsibility
\n\nThis position is classified as safety-sensitive; therefore, successful completion of a drug screening is required as a condition of employment.\n&nbsp;\n&nbsp;\n

Lead Diesel Technician

<h3>Job Description</h3>
Job DescriptionCompany Description 
Vestcom is the industry leader in technology-driven shelf-edge solutions for Retailers and CPGs. Our data-integrated media solutions drive sales and loyalty, engaging shoppers where it matters most – the point of decision. Our patented innovation has been trusted by top retailers for more than 30 years to drive productivity and profitable growth. For our growing team of over 1000 employees, Vestcom offers the stability of an established company with the entrepreneurial spirit and fast-paced environment of a start-up.
Vestcom is a standalone business unit of Avery Dennison, a Fortune 500 leader in materials science and packaging materials. Learn more at <a href="http://www.vestcom.com" target="_blank">www.vestcom.com</a>.
Job Description 
The Maintenance Mechanic repairs and maintains machinery and mechanical equipment such as engines, motors, pneumatic tools, conveyor systems, and production machines and equipment within the facility.
Schedule: 2nd Shift, Thursday (10:00 AM - 4:15 PM) and Friday-Sunday (10:00 AM - 9:15 PM). Days off are Monday-Wednesday.
Travel Required:&nbsp;Up to 40%
Training: Will train across all shifts prior to starting 2nd shift.&nbsp;
Essential duties and responsibilities include but may not be limited to the following:
• Repair production equipment, plant equipment and related facility equipment by diagnosing the source of the problem.
• Use machine tools, meters, and machine manuals to diagnose equipment problems.&nbsp;
• Build structures from wood, metal, and other materials using hand tools, power tools, welding and fabricating techniques.
• Under direction of the maintenance manager or maintenance lead, move machines, install pipe, ductwork, fixtures or related equipment and provide support for plant improvement projects.
• Troubleshoot and repair electrical problems by using electrical schematics and VOM meters.&nbsp;
• Get required tools or equipment, clean up areas, and store tools and equipment.
• Other duties as required by management.
• Regular attendance is an essential function of this position.
• Compliance with applicable Company policies concerning maintaining a drug free workplace is required.
• Compliance with all Company policies is required including all safety policies and procedures.
Qualifications 
Education and or Experience
• Must have a high school diploma or GED equivalent.
• Must be proficient in the repair and maintenance of at least four major machine types, flexo, air compressors, laminators, rewinders, electronic imaging equipment, power cutters and die - cutters.&nbsp;
• At least 3-5 years previous experience performing maintenance in a manufacturing facility with knowledge of electrical schematics and ladder diagrams.&nbsp; Strong mechanical or electrical background and knowledge preferred.
• Ability to travel up to 40%
Work Environment
The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job in a manufacturing environment.
The Physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the functions of this job in a manufacturing environment.
• Job requires standing over 75% of the time on a daily basis.
• Ability to lift 50 lbs with full range of motion.
• Ability to work from Standing, Kneeling and stooping positions.
While performing the duties of this Job, the employee is regularly exposed to moving mechanical parts. The employee is frequently exposed to wet and/or humid conditions; high, precarious places; outside weather conditions; extreme cold; extreme heat; risk of electrical shock and vibration. The employee is occasionally exposed to fumes or airborne particles and toxic or caustic chemicals. The noise level in the work environment is usually loud.&nbsp; Continuous, high to moderate levels of noise, require hearing protection to be worn at all times. Exposure to chemicals, inks, and coatings require the appropriate PPE to be worn when handling.
Management Disclaimer:
Vestcom’s Management reserves the right to revise, change or modify the duties and responsibilities of this position at any time to meet business and organizational needs.&nbsp; This position description may not list all duties for this position.&nbsp;The incumbent in the position may be asked to perform other duties.&nbsp; This position description is not a contract for employment and either the incumbent or Vestcom may terminate employment at any time, for any reason.
 Additional Information 
Equal Employment Opportunity
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability, protected veteran status or other protected status. EEOE/M/F/Vet/Disabled. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.
Reasonable Accommodations Notice
If you require accommodations to view or apply for a job, alternative methods are available to submit an application. Please contact (440) 534-600 or email: <a href="mailto:na.ta.operations@averydennison.com" target="_blank">na.ta.operations@averydennison.com</a> to discuss reasonable accommodations.
#HP

Maintenance Mechanic - 2nd Shift

<h3>Job Description</h3>
Job Description
Título: Asesor Post-Secundario 
Área: Operaciones 
Pilar: Pilar Educativo 
Reporta a: Coordinador Educativo 

Status: þ Tiempo completo o Tiempo parcial
Clasificación (FLSA): þ Exento o No-Exento
Descripción General: Está a cargo de las estrategias de vinculación entre los aspectos educativos, de interés vocacional y de estudios postsecundarios. Ofrece programas de Mentoría en aspectos sociales, educativos y profesionales impactando primordialmente las edades de 13-18 años. Facilita oportunidades y experiencias relacionadas a pruebas de interés vocacional y preparación a la vida universitaria. Además, ejecuta iniciativas dirigidas al desarrollo de carreras, empleabilidad y competencias del desarrollo socioeconómico del participante. 

Tares y responsabilidades del puesto: 
<ol>
<li>Maneja la planificación, implementación, evaluación y cumplimiento de los programas del área post-secundaria: D2D, Plan for the Future, Money Matters, Trayectoria Post Secundaria, Joven del Año y Acompañamiento en Trayectoria Universitaria. </li>
<li>Facilita espacios de mentoría (individual y/o grupal) en aspectos sociales, educativos, empleabilidad y carrera a los participantes de 13 a 21 años.</li>
<li>Instruye a los participantes de 13 a 21 años en el conocimiento y las habilidades requeridas en una ocupación o campo ocupacional específico, utilizando un plan programático de talleres, discusiones, presentaciones, y/o conferencias, entre otros. </li>
<li>Colaborar con los compañeros del club en la planificación y programación de actividades que promuevan el aprendizaje y seguimiento de los planes a futuro de los participantes. </li>
<li>Establece y asegura el cumplimiento de las reglas de comportamiento para mantener el orden entre participantes. </li>
<li>Evalúa y observa el desempeño, comportamiento, desarrollo social y salud física y psicológica de los participantes. </li>
<li>Identifica oportunidades de voluntariado, internado, pre-empleo y académicas, estableciendo alianzas con universidades y otras instituciones. </li>
<li>Planifica y supervisa excursiones, visitas de oradores invitados, proyectos u otras actividades, y guía el aprendizaje de los participantes durante las iniciativas. </li>
<li>Supervisa y promueve la integración de los líderes del área, y otros profesionales de ayuda, como redes de apoyo en la trayectoria post-secundaria de los participantes.</li>
<li>Realiza reuniones con enfoque multisectorial (padres, líderes, profesionales, universidades aliadas, participantes, entre otros) para presentar logros del programa y dialogar sobre las necesidades de los participantes. </li>
<li>Maneja los perfiles de participantes, la documentación, las carpetas y los informes requeridos por el programa del área post-secundaria.</li>
<li>Asiste a reuniones profesionales, conferencias educativas y talleres de formación de profesionales en el área post-secundaria como parte de su desarrollo profesional. </li>
<li>Realiza cualquier otra tarea asignada por su supervisor.</li>
</ol>

Responsabilidades de Supervisión: 
<ul>
<li>Determinar horarios, secuencias y asignaciones para las actividades laborales, según la prioridad del trabajo y la habilidad del personal.</li>
<li>Proporcionar orientación y dirección a los subordinados, incluido el establecimiento de estándares de desempeño y el monitoreo del desempeño.</li>
<li>Fomentar la confianza, el respeto y la cooperación mutuos entre los miembros del equipo.</li>
<li>Identificar las necesidades de desarrollo de los demás, desarrollando iniciativas formales de educación o capacitación, como asesorar, asesorar o ayudar a otros a mejorar sus conocimientos o habilidades.</li>
<li>Consultar con el personal para coordinar las actividades laborales, resolver las quejas de los empleados o identificar y revisar los recursos necesarios.</li>
<li>Inspeccione y controle las áreas de trabajo, examine las herramientas y el equipo, y proporcione capacitación de seguridad a los empleados para prevenir, detectar y corregir condiciones inseguras o violaciones de los procedimientos y las reglas de seguridad.</li>
<li>Recomendar o iniciar acciones de personal, tales como contrataciones, promociones, traslados, bajas o medidas disciplinarias.</li>
</ul>

Experiencia, Educación, Conocimientos &amp; Habilidades: 
<ul>
<li>Bachillerato en Psicología, Trabajo Social, Salud o área relacionada de una Universidad Acreditada y un año de experiencia relacionada. </li>
<li>Conocimiento de M/S Office y búsqueda en Internet.</li>
<li>Educación y formación: conocimiento de los principios y métodos para la implementación de currículos y formación, la enseñanza y la instrucción para individuos y grupos, y la medición de los efectos de la formación.</li>
<li>Idioma inglés: conocimiento de la estructura y el contenido del idioma inglés, incluido el significado y la ortografía de las palabras, las reglas de composición y la gramática.</li>
<li>Servicio personal y al cliente: conocimiento de los principios y procesos para proporcionar servicios personales y al cliente. Esto incluye la evaluación de las necesidades del cliente, el cumplimiento de los estándares de calidad de los servicios y la evaluación de la satisfacción del cliente.</li>
<li>Psicología: conocimiento del comportamiento y el desempeño humanos; diferencias individuales en capacidad, personalidad e intereses; aprendizaje y motivación; métodos de investigación psicológica; y evaluación y tratamiento de trastornos conductuales y afectivos.</li>
<li>Terapia y asesoramiento: conocimiento de los principios, métodos y procedimientos para el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de disfunciones físicas y mentales, y para orientación y orientación profesional.</li>
<li>Sociología y antropología: conocimiento del comportamiento y la dinámica del grupo, las tendencias e influencias sociales, las migraciones humanas, la etnia, las culturas y su historia y orígenes.</li>
<li>Establecer y mantener relaciones interpersonales: desarrollar relaciones de trabajo constructivas y cooperativas con los demás y mantenerlas a lo largo del tiempo.</li>
<li>Comunicación con supervisores, compañeros o subordinados: proporcionar información a los supervisores, compañeros de trabajo y subordinados por teléfono, por escrito, correo electrónico o en persona.</li>
<li>Tomar decisiones y resolver problemas: analizar información y evaluar resultados para elegir la mejor solución y resolver problemas.</li>
<li>Organización, planificación y priorización del trabajo: desarrollo de objetivos y planes específicos para priorizar, organizar y realizar su trabajo.</li>
<li>Documentar / registrar información: ingresar, transcribir, registrar, almacenar o mantener información en forma escrita o electrónica / magnética.</li>
<li>Desarrollar objetivos y estrategias: establecer objetivos a largo plazo y especificar las estrategias y acciones para lograrlos.</li>
<li>Capacitar y enseñar a otros: identificar las necesidades educativas de otros, desarrollar programas o clases formales de educación o capacitación, y enseñar o instruir a otros</li>
<li>Brindar consultas y asesoramiento a otros: brindar orientación y asesoramiento experto a la administración u otros grupos sobre temas técnicos, de sistemas o relacionados con procesos.</li>
<li>Programación de trabajos y actividades: programación de eventos, programas y actividades, así como el trabajo de otros.</li>
<li>Identificación de objetos, acciones y eventos: identificación de información mediante la categorización, estimación, reconocimiento de diferencias o similitudes y detección de cambios en circunstancias o eventos.</li>
<li>Actuar para el público o trabajar directamente con él: actuar para las personas o tratar directamente con el público. Esto incluye atender al cliente y recibir clientes o invitados.</li>
<li>Evaluación de la información para determinar el cumplimiento de los estándares: utilizar información relevante y el juicio individual para determinar si los eventos o procesos cumplen con las leyes, regulaciones o estándares.</li>
<li>Desarrollar y construir equipos: fomentar y fomentar la confianza, el respeto y la cooperación mutuos entre los miembros del equipo.</li>
<li>Resolución de conflictos y negociación con otros: manejo de quejas, solución de disputas y resolución de quejas y conflictos, o negociación con otros.</li>
<li>Análisis de datos o información: identificar los principios, razones o hechos subyacentes de la información al desglosar la información o los datos en partes separadas.</li>
<li>Monitorear procesos, materiales o alrededores: monitorear y revisar información de materiales, eventos o el entorno, para detectar o evaluar problemas.</li>
<li>Guiar, dirigir y motivar a los subordinados: proporcionar orientación y dirección a los subordinados, incluido el establecimiento de estándares de desempeño y el monitoreo del desempeño.</li>
<li>Coordinar el trabajo y las actividades de otros: lograr que los miembros de un grupo trabajen juntos para realizar las tareas.</li>
</ul>
Requisitos físicos
<ul>
<li>Entorno de oficina interno normal con algunos viajes a las ubicaciones del Club en todo Puerto Rico. La disponibilidad para involucrar a los donantes en las noches y los fines de semana es una parte fundamental de esta posición. Se requieren contactos internos frecuentes con los empleados de toda la organización.</li>
</ul>
 
Relevo de responsabilidad:
<ul>
<li>La información presentada indica la naturaleza general y el nivel de trabajo que se espera de los empleados en esta clasificación. No está diseñado para contener, ni para ser interpretado como, un inventario completo de todos los deberes, responsabilidades, calificaciones y objetivos requeridos de los empleados asignados a este trabajo.</li>
<li>Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo, todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido.</li>
</ul>

POST SECONDARY ADVISOR

<h3>Job Description</h3>
Job DescriptionCompany Description 
Express Oil Change &amp; Tire Engineers is the pre-eminent automotive maintenance provider in the nation with over&nbsp;350 locations across 21&nbsp;states, leading our industry through excellence, innovation, and growth. Don’t let our name fool you, in addition to our fast oil change bays, our locations can be your one-stop shop with certified technicians providing a variety of mechanical services, as well as tire services.
Job Description 
The Automotive Technician, reporting to the Store and Service Managers, is responsible for performing basic and advanced car maintenance and repair tasks, inspecting vehicles for potential problems, and troubleshooting issues to ensure vehicle is performing appropriately and the customer is taken care of.
Primary Responsibilities&nbsp;include (but are not limited to):
<ul>
<li>Application of in-depth automotive repair knowledge</li>
<li>Providing service of the highest quality to our customers</li>
<li>Performs skilled mechanical work while analyzing and diagnosing problems</li>
<li>Inspect, replace and/or repair defective parts while performing preventative maintenance on automobiles</li>
<li>Continuously learn new technical information and techniques to stay abreast with rapidly changing automotive technology</li>
<li>Demonstrate behaviors consistent with the company’s vision, mission, and core values in all interaction with customers, co-workers, managers, and suppliers</li>
<li>Adhere to all company policies, procedures, and safety standards</li>
<li>Maintain a safe, clean, and organized work area</li>
</ul>
Qualifications 
We are looking for:
<ul>
<li>A minimum of 2 years’ automotive service, automotive mechanic, and/or engine diagnostic experience in a professional capacity</li>
<li>ASE Certification preferred,&nbsp;but not required</li>
<li>Must have Technician Tools</li>
<li>Valid driver’s license</li>
<li>Ability to operate and drive vehicles</li>
<li>Ability to pass a pre-employment&nbsp;background screen</li>
<li>Effective communication and interpersonal skills</li>
<li>Top-notch customer service skills with a desire to build long term trust and relationships with our customers</li>
<li>Willingness to work Saturdays</li>
</ul>
 Additional Information 
All&nbsp;information will be kept confidential according to EEO guidelines.
Physical Requirements:
<ul>
<li>Prolonged periods of standing, stooping, and bending</li>
<li>At time, exerting 50 - 100 lbs of force occasionally and/or 10 - 25 lbs of force frequently and/or greater than 10 lbs of force constantly to move objects</li>
<li>Requires working at a production rate pace entailing the constant pushing and/or pulling of materials</li>
</ul>
By completing this application, you are agreeing that you are able to meet the physical requirements listed for this role.&nbsp;

4,025 Automotive Jobs in Charlotte County